אודות
"רק אלו אשר יסתכנו ללכת רחוק מידי, יכולים אולי לגלות עד כמה רחוק אפשר ללכת"
ט.ס. אליוט
כרטיס ביקור
יורם חטב, בעל תואר שלישי ודוקטורנט למינהל עסקים והתנהגות ארגונית בבתי הספר למינהל עסקים של אוניברסיטת חיפה ותל אביב (קולר), "חצה את הקווים" מעולם הבמה והמסך אל זירת העסקים והארגונים, והקים בשנת 2002 את "הגורם האנושי" – חברה לייעוץ, פיתוח ואימון ארגוני אשר מספקת שירותים לארגונים, תאגידים, מנהלים בכל רמות הניהול, ואנשי עסקים מהסקטור העסקי, הציבורי והממשלתי, בארץ ובעולם, בשלוש שפות – עברית, אנגלית וצרפתית.
יורם חטב מתמחה בפיתוח, אימון ויעוץ ארגוני; פיתוח, אימון וליווי מנהלים וצוותים; ליווי, ייזום, והטמעה של תהליכים ניהוליים ועסקיים; הדרכה, אימון והנחייה של סדנאות מעשיות, הרצאות, משחקי עסקים, ופתרונות הדרכה בהתאמה אישית, במגוון נושאים ארגוניים ועסקיים כגון: מיומנויות תקשורת בינאישית למטרות השפעה, (למחוק: במגוון רחב של יישומים), משא ומתן, אמנות ההשפעה והרטוריקה, הנעה ללא סמכות, ניהול השינוי, אתגר השילוביות וניהול ממשקים בארגון מורכב, תיקוף והטמעת אסטרטגיה אמנות הניהול, הנעת עובדים, ניהול קונפליקטים ושיחות קשות.
למה לבחור בי
- הייחודיות שלי נובעת מ- 21 שנות ניסיון במסגרת עבודתי כיועץ מאמן ומפתח ארגוני, במגוון רחב מאוד של ארגונים מתחומי הבנקאות והפיננסים, הפארמה, ההייטק והטכנולוגיה, הסחר, המזון, התעשייה, הביטחון, משרדי הממשלה, והשירות הציבורי.
- הייחודיות שלי נובעת משילוב של מושגים ותיאוריות מתקדמות מתחום אמנות הניהול, הפסיכולוגיה הארגונית והיעוץ הארגוני, בשילוב עם פרקטיקה מקצועית מתחום האימון האישי, האיפשור (Facilitator) והנחיית הקבוצות.
- הייחודיות שלי נובעת משימוש בלמידה חוויתית התנסותית כמתודולוגיה מובילה בכל הסדנאות ותהליכי הפיתוח שאני מעביר, ושימוש במגוון סימולציות מעשיות שמעניקות למשתתפיםהתנסות מעשית, רכישת כלים, חוויית מסוגלות, והטמעה מעשית של המושגים והכלים הנלמדים, מעבר להבנה תיאורטית.
- הייחודיות שלי נובעת מרזומה רב תחומי שכולל של 21 שנות ניסיון בפיתוח ואימון ארגוני, ניסיון אקדמי כבעל תואר שלישי ודוקטורנט למינהל עסקים, 25 שנות ניסיון בתחום המשחק, בימוי שחקנים, ניתוח תסריטים ובניית דמויות, 9 שנות ניסיון כמייסד, יו"ר ומנכ"ל איגוד השחקנים בישראל, ומוביל מטה המאבק להצלת התרבות והקולנוע. זהו תמהיל המעניק לי פרקטיקה והבנת עומק של תהליכים ארגוניים אנושיים מורכבים, נפש האדם, זיהוי הפוטנציאל האנושי הגלום באדם לטובת משימה ותפקיד, ואלפי "שעות טיסה" בהובלת תהליכי משא ומתן במגזר הציבורי והעסקי, והובלת מאבקים ציבוריים ומשפטיים.
ניהול השינוי – מחשבים מסלול מחדש
"מהן הטעויות הנפוצות שעושים ארגונים בתהליך השינוי הארגוני? מה ניתן לעשות על מנת להימנע מהן? אלו גורמים ארגוניים משפיעים על הצלחת השינוי? ומה תפקידו של המנהל בהובלת השינוי הארגוני להצלחה?"
אתגר התקשורת הבינאישית בשרשרת האספקה בעידן המורכבות והשילוביות
"שישה אתגרים ניצבים בפני הגורם האנושי בשרשרת האספקה בעידן המורכבות והשילוביות, המחדדים את תפקיד הגורם האנושי כמשאב תומך המעניק לארגון ערך סגולי תחרותי מבדל אל מול השוק הנתון."
אתגרי שרשרת האספקה בעידן המורכבות והשילוביות
"שרשרת האספקה הקלאסית חוותה רעידת אדמה מתמשכת בשנים האחרונות ועדיין מוצאת עצמה נדרשת להתמודד עם אתגרים אדירים ולהתאים את עצמה לעידן החדש בו אנו חיים – עידן המורכבות והשילוביות."
ניהול מעולם אחר
פורסם: עיתון מנהלים, הארץ – המחלקה המסחרית, יוני 2012, זהבה דברת
במשך 20 שנה בהן עבד חטב כשחקן בתיאטרון, בקולנוע ובטלוויזיה, משהו משך אותו לסביבת הניהול, האימון העסקי וההדרכה… בשנת 2002 הוא הקים את חברת 'כל העולם במה', ולאחר ששמעו יצא מפה לאוזן הוא עבר סופית לייעוץ ארגוני, הנחיית סדנאות ואימון מנהלים.
הדרך אל החלום: אמנות מכירת הסטארט-אפ
דצמבר 2017
בעולם הסטרטאפ רעיונות פורצי דרך נולדים בכל יום ברחבי העולם כולו, אבל רק מעטים מצליחים בפועל להגיע לשלב המכירה. מהן הטעויות שעלולים לעשות בהצגת הסטארט-אפ? מי צריך להציג את הפרזנטציה השיווקית? באיזה אופן ניתן לספר את הרעיון? ומהי הדרך הנכונה בדרך למכירה המיוחלת?
אתגרי שרשרת האספקה בעידן המורכבות והשילוביות
דצמבר 2017
"שרשרת האספקה הקלאסית חוותה רעידת אדמה מתמשכת בשנים האחרונות ועדיין מוצאת עצמה נדרשת להתמודד עם אתגרים אדירים ולהתאים את עצמה לעידן החדש בו אנו חיים - עידן המורכבות והשילוביות."